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Jours fériés qui disparaissent

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Message par 8360.47 le Ven 29 Juin 2012, 18:54

Info AFP

A l'occasion de leurs assises annuelles, les DRH ont préconisé, en présence du ministre du Travail, Michel Sapin, de "neutraliser trois des six jours fériés d'origine chrétienne (Pentecôte, Ascension, 15 août jour de l'assomption) afin que les salariés puissent les prendre comme ils le souhaitent".

Les DRH proposent de conserver Noël, le lundi de Pâques et la Toussaint, qui revêtent, selon eux, "une forte dimension sociétale".

L'objectif serait de permettre aux salariés de confession musulmane ou juive, par exemple, de pouvoir bénéficier de ces trois jours afin de célébrer leurs fêtes religieuses.

"En France, c'est mal vu car, à cause de la tradition laïque, on préfère oublier l'aspect vie privée", a déclaré à l'AFP Jean-Christophe Sciberras, président de l'ANDRH et DRH de Rhodia.

M. Sciberras interroge: "Comment fait-on pour s'organiser sur le rythme d'une religion dominante qui n'est plus celle de la France d'aujourd'hui? Comment combiner organisation de l'entreprise et convictions profondes de chacun?"

"La France est diversifiée, on a fait venir des gens pour qu'ils travaillent, on a besoin de tout le monde", estime le président de l'ANDRH.

Il cite à ce titre l'exemple de salariés musulmans qui, pendant le ramadan, ne peuvent "partager des moments de convivialité lors de déjeuners" lors de périodes de formation. "C'est embêtant, il y a des choses à faire pour s'adapter", souligne-t-il.

"Ce ne serait pas compliqué de trouver un terrain d'entente avec les syndicats", pronostique M. Sciberras, qui privilégie l'hypothèse "non pas d'un débat national, mais au niveau des accords de branches et des accords entreprises". Il note qu'une telle mesure serait plus pertinente dans certaines régions, pointant l'exemple de l'Ile-de-France.

Parmi les propositions de l'ANDRH en matière de respect de la diversité figure également celle de "mettre en place des indicateurs permettant de mesurer les minorités visibles (origine, handicap..) et non visibles (conviction religieuse, handicap non visible, orientation sexuelle, engagement syndical, âge...)".

La démarche envisagée repose sur l'"auto déclaration, l'expression de la cause ressentie de discrimination" et "son analyse".

Une technique qui permettrait, selon l'ANDRH, de "surmonter, en France, les obstacles juridiques de mesures des catégories potentiellement discriminées".

L'ANDRH avait cette année consacré ses assises nationales aux thèmes de la compétitivité et de la diversité.

A cette occasion, les DRH ont également formulé des propositions destinées à "renforcer le dialogue social", notamment celle de "recourir au référendum en cas de blocage dans la négociation collective".




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Message par spontus le Sam 30 Juin 2012, 11:06

Les jours fériés ,c'est quoi,quand on est éleveur ? Rolling Eyes

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Message par Sylv57 le Sam 30 Juin 2012, 11:11

C'est tout simplement un premier pas avant d'imposer le ramadan et on ne garde que ce qui est commercialisable (cadeaux Noël, ....)

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Message par daniel89 le Sam 30 Juin 2012, 14:08

Sylv57 a écrit:C'est tout simplement un premier pas avant d'imposer le ramadan et on ne garde que ce qui est commercialisable (cadeaux Noël, ....)

C'est effectivement le début du débobinage qui va transformer u pays de culture chrétienne avec tout ce que cela comporte de mauvais mais surtout de bon en croupion de l'Afrique du nord avec tout ce que ça comporte de très mauvais pour la liberté individuelle.

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Message par 007agribond le Sam 30 Juin 2012, 14:27

Les jours fériés
virez moi ça et tout le monde au taf !!!
Comment la France pourrait elle avancer si chacun choisis ses jours de travail ?
Une règle et une seule pour tout ceux qui sont ou veulent venir en France.
Je connais certaines personnes qui vont choisir plusieurs religions pour cumuler les fêtes religieuses et jours fériés qui vont avec...

toute façon suis pas concerné ... suis athé et en plus éleveur donc boulot chaque jour(enfin presque)

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Message par alain le Sam 30 Juin 2012, 17:29

Ben, j'y crois pas trop, d'ici que la loi soit approuver et votée à l'assemblée Nationale, çà risque de porté loin.
Un peut comme la loi ADOPI, qui patine depuis plusieurs années.


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