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    Message par Krokus le Mar 17 Fév 2015, 13:53

    vu mes soucis de santé ,j'ai pris un salarier , je viens de recevoir la liste des cotisations :réfléchi




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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par Invité le Mar 17 Fév 2015, 13:56

    tout ça c'est des cotisations patronales ? Embarassed

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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par Krokus le Mar 17 Fév 2015, 14:02


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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par vivanden le Mar 17 Fév 2015, 14:05

    Il manque même une ligne, je crois :réfléchi : financement organisation syndicale !
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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par Krokus le Mar 17 Fév 2015, 14:11

    vivanden a écrit:Il manque même une ligne, je crois :réfléchi : financement organisation syndicale !

    celle là s'est le patron qui la paie au travers du salaire brut , si il adhère à un syndicat agricole (cr, conf ,etc....)
    + 0,08 cts de l'heure travaillé

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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par Sparthakus le Mar 17 Fév 2015, 14:39

    KROKUS a écrit:vu mes soucis de santé ,j'ai pris un salarier   , je viens de recevoir la liste  des cotisations  :réfléchi



    et après on trouve que le smic n'est "rien"... Le problème c'est surtout de payer "le reste". : vomi

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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par Peccadille le Mar 17 Fév 2015, 14:45

    37 ponctions sociales surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris surpris
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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par Peccadille le Mar 17 Fév 2015, 14:46

    pardon, oublié 2 surpris surpris
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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par vivanden le Mar 17 Fév 2015, 15:56

    On appelle ça la simplification de la fiche de paie :tb
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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par Invité le Mar 17 Fév 2015, 16:00

    pas étonnant qu'il y a autant de chômeurs !

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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par vox le Mar 17 Fév 2015, 16:23

    surpris encore oublié 1
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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par Invité le Mar 17 Fév 2015, 16:29

    Certaines d'entre elles doivent bien avoir une utilité .

    Pis y'a aussi des exonérations selon les cas...

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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par Béret vert le Mar 17 Fév 2015, 16:43

    laurent53 a écrit:Certaines d'entre elles doivent bien avoir une utilité .

    Pis y'a aussi des exonérations selon les cas...
    Ha Ha Ha.
    Encore heureux que "certaines d'entre elles" ont une utilité.
    Notamment à entretenir une administration et des "partenaires" sociaux parasites.

    J'ai retrouvé des fiches de paie de 1980: 3 LIGNES en tout. C'est vrai qu'à l'époque, la plupart des comptes sociaux étaient à l'équilibre. A comparer avec maintenant.

    Enfin il, y a un fil ouvert:
    http://www.agri-convivial.com/t30668-la-feuille-qui-parle?highlight=la+feuille+qui+parle
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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par pinocio le Mar 17 Fév 2015, 19:04

    Ce n'est pas une découverte et c'est la principale raison qui m'a poussé à lever le pied quand mes deux salariés ont pris leur retraite pour l'un et choisi d'entrer au service d'une commune pour l'autre.
    Je me suis empressé de réduire la voilure pour ne pas continuer à alimenter ce tonneau des Danaïdes, sans oublier la pression du risque d'accident et de ses conséquences .
    "liberté d'entreprendre.... liberté de vivre dangereusement.... liberté de passer à la caisse".


    on ne peut pas diriger le vent, mais on peut ajuster les voiles.
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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par spontus le Mar 17 Fév 2015, 19:37

    Sans oublier qu'il vaut mieux passer par un prestataire de services pour faire la fiche de paye et le calcul des cotisations pour la MSA , à moins d'avoir sa secrétaire ! : rr
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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par mathieu33 le Mar 17 Fév 2015, 19:54

    spontus a écrit:Sans oublier qu'il vaut mieux passer par un prestataire de services pour faire la fiche de paye et le calcul des cotisations pour la MSA , à moins d'avoir sa secrétaire !  : rr

    je suis dans dans un groupement d'employeur, en fin de mois je reçois une facture à régler et basta. c'est plus simple!
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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par Béret vert le Mer 18 Fév 2015, 08:11

    Il y a un truc encore pire, c'est l'aspect "droit du travail".
    Essayez d'embaûcher un ouvrier uniquement quand vous en avez besoin, pour voir.
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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par Sparthakus le Mer 18 Fév 2015, 08:39

    pinocio a écrit:Ce n'est pas une découverte et c'est la principale raison qui m'a poussé à lever le pied quand mes deux salariés ont pris leur retraite pour l'un et choisi d'entrer au service d'une commune pour l'autre.
    Je me suis empressé de réduire la voilure pour ne pas continuer à alimenter ce tonneau des Danaïdes, sans oublier la pression du risque d'accident et de ses conséquences .
    "liberté d'entreprendre.... liberté de vivre dangereusement.... liberté de passer à la caisse".
    +1

    nous devons être juste qq millions à penser la mm chose mais apparemment il faut croire que c'est l'emploi pour la paperasse administrative qui est privilégié au détriment de l'emploi productif. Bientôt ce sera comme le financement des retraites où on marche sur la tête en pensant pouvoir continuer longtemps financer des inactifs sans actifs!!

    en plus pour revenir aux contraintes liées aux conséquences d'embaucher des salariés, non content de vivre au crochet de la société, ces parasites administratifs qui profitent du système au passage pour ramasser du pognon qui ne sert pas qu'au salarié appartiennent à la catégorie de ceux qui viennent faire chier les productifs en leur cherchant des poux dans la tête.

    d'où notre raisonnement à beaucoup d'entre-nous, de moins entreprendre car le risque n'est plus rémunéré mais alors là plus du tout!
    mon idée et mes actes: réduire la voilure aussi, qu'ils se démerdent avec leur quarantaine de cotisations et qu'ils couchent avec leur code du travail qui ne correspond plus à aucune réalité! on va voir si ça dure longtemps

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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par MICHMUCH le Mer 18 Fév 2015, 12:25

    je suis en train de réduire aussi juste un saisonnier aux coup de bourres Embarassed Embarassed
    et je regarde avec lui pour le passer en prestataire : rr : rr : rr
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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par Invité le Mer 18 Fév 2015, 12:49

    faut faire comme avec les banques !
    à l'accueil, c'est un nouveau stagiaire tout les 6 mois

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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par lothar le Mer 18 Fév 2015, 12:58

    le système se saborde tout seul ... comme d autres, je pourrais faire plus et mieux en embauchant mais devant les emmerdes que cela implique , j ' ai simplement opté pour produire moins . nous crèverons doucement de ces lourdeurs administratives,  ponctions et taxes diverses sans oublier les prunes en cas d ' erreur ....

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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par Peccadille le Mer 18 Fév 2015, 13:06

    lothar a écrit:le système se saborde tout seul ... comme d autres, je pourrais faire plus et mieux en embauchant mais devant les emmerdes que cela implique , j ' ai simplement opté pour produire moins . nous crèverons doucement de ces lourdeurs administratives,  ponctions et taxes diverses sans oublier les prunes en cas d ' erreur ....


    Ton comportement doit être la hantise des gouvernements actuels!! Tu n'as pas honte??Laughing


    Ou comment un cheval de course/de trait se métamorphose en minable canasson dédié aux loisirs: 77 .
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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par Invité le Mer 18 Fév 2015, 13:18

    puis une fois l'ouvrier passé en CDI, il en branle plus une! et impossible à viré Twisted Evil

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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par MICHMUCH le Mer 18 Fév 2015, 13:21

    77 a écrit:puis une fois l'ouvrier passé en CDI, il en branle plus une! et impossible à viré Twisted Evil

    il fo pas les mettre tous dans le mm panier :réfléchi
    il y en a qlq bon quand mm chut
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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par lothar le Mer 18 Fév 2015, 13:43

    j ' ai un pote authentique ecolo ( mais dans le bon sens du mot ) qui a monté un parc animalier dans le cadre d' une assoc . le parc fonctionnait tres bien tant que le personnel était benevole . puis , l assoc ayant reussi à avoir un peu d ' argent ils ont decidé de mettre trois permanents sous contrat cdi . dés lors ça a été la deconfiture ,chacun comptait son temps et économisait ses efforts . au bout de trois ans , avec bien des difficultés , ils ont licencié le personnel et arrété l activité qui était devenue deficitaire.... à méditer !!!... sue ce coup là , mon pote ( president benevole de l assoc) qui était plus à gauche qu ' à droite a pris conscience des complexités et absurdités du monde de l entreprise et de la legislation

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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par MICHMUCH le Mer 18 Fév 2015, 18:16

    lothar a écrit:j  ' ai un pote authentique ecolo ( mais dans le bon sens du mot ) qui a monté un parc animalier dans le cadre d' une assoc . le parc fonctionnait tres bien tant que le personnel était benevole . puis , l assoc ayant reussi à avoir un peu d ' argent ils ont decidé de mettre trois permanents sous contrat cdi . dés lors ça a été la deconfiture ,chacun comptait son temps et économisait ses efforts . au bout de trois ans , avec bien des difficultés , ils ont licencié le personnel et arrété l activité qui était devenue deficitaire.... à méditer !!!... sue ce coup là , mon pote ( president benevole de l assoc) qui était plus à gauche qu ' à droite a pris conscience des complexités et absurdités du monde de l entreprise et de la legislation

    il avait jamais w : rr : rr : rr
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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par lothar le Jeu 19 Fév 2015, 10:41

    MICHMUCH a écrit:
    lothar a écrit:j  ' ai un pote authentique ecolo ( mais dans le bon sens du mot ) qui a monté un parc animalier dans le cadre d' une assoc . le parc fonctionnait tres bien tant que le personnel était benevole . puis , l assoc ayant reussi à avoir un peu d ' argent ils ont decidé de mettre trois permanents sous contrat cdi . dés lors ça a été la deconfiture ,chacun comptait son temps et économisait ses efforts . au bout de trois ans , avec bien des difficultés , ils ont licencié le personnel et arrété l activité qui était devenue deficitaire.... à méditer !!!... sue ce coup là , mon pote ( president benevole de l assoc) qui était plus à gauche qu ' à droite a pris conscience des complexités et absurdités du monde de l entreprise et de la legislation

    il avait jamais w   : rr : rr : rr
    si,si , il a un bon job à coté mais en tant qu ' employeur , c était sa premiere experience .....ben , il a été échaudé.....

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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par Invité le Jeu 19 Fév 2015, 11:15

    Y'a un peu plus de deux ans réduction de voilure aussi et plus de salarié non plus .. Faut pouvoir le faire mais putain qu'on a la paix après !!!

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    default Re: pour info à celui qui embauche

    Message par Camille le Jeu 19 Fév 2015, 13:55

    Béret vert a écrit:
    laurent53 a écrit:Certaines d'entre elles doivent bien avoir une utilité .

    Pis y'a aussi des exonérations selon les cas...
    Ha Ha Ha.
    Encore heureux que "certaines d'entre elles" ont une utilité.
    Notamment à entretenir une administration et des "partenaires" sociaux parasites.

    J'ai retrouvé des fiches de paie de 1980: 3 LIGNES en tout. C'est vrai qu'à l'époque, la plupart des comptes sociaux étaient à l'équilibre. A comparer avec maintenant.

    Enfin il, y a un fil ouvert:
    http://www.agri-convivial.com/t30668-la-feuille-qui-parle?highlight=la+feuille+qui+parle cheers

    Béret vert a écrit:Il y a un truc encore pire, c'est l'aspect "droit du travail".
    Essayez d'embaûcher un ouvrier uniquement quand vous en avez besoin, pour voir.
    Pour "illustrer" encore, ce lien à lire    , même si déjà avec la liste qui n'en fini pas de la MSA, ça refroidi pas mal mes velléités d'embaucher... rame

    http://www.contrepoints.org/2015/02/04/196732-voila-pourquoi-je-nembaucherai-pas-marcel

    Béret vert, si vous voulez en rajouter une couche sur le "truc pire encore, l'aspect "droit du travail", je suis toute ouie! Very Happy
    Sinon j'ai appris que le contrat tesa vivait ses derniers jours, aura disparu l'an prochain...
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    Message par Béret vert le Jeu 19 Fév 2015, 18:40

    En deux lignes le code du travail est tellement incompréhensible
    - qu'un employé mal intentionné pourra toujours vous créer des problèmes.
    - Seules les grosses boîtes savent jongler avec (par exemple pour ne pas payer les heures sup.)
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    Message par MICHMUCH le Jeu 19 Fév 2015, 18:47

    non le tesa disparait cette année triste triste triste

    pour la prochaine vendange on ne l'aura plus
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    Message par Camille le Ven 20 Fév 2015, 09:35

    MICHMUCH a écrit:non le tesa disparait cette année   triste triste triste

    pour la prochaine vendange on ne  l'aura plus
    Pleure pas biniou et relis, ce serait pour l'an prochain! : victoire

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    Message par MICHMUCH le Ven 20 Fév 2015, 17:38

    Camille a écrit:
    MICHMUCH a écrit:non le tesa disparait cette année   triste triste triste

    pour la prochaine vendange on ne  l'aura plus
    Pleure pas biniou et relis, ce serait pour l'an prochain! : victoire


    oui oui le l'an prochain de l'année dernière : rr : rr : rr

    donc cette année : victoire
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    Message par OLIVBIO77 le Ven 20 Fév 2015, 18:06

    ils suppriment les versions papier mes le système reste en place par informatique non?

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    Message par MICHMUCH le Ven 20 Fév 2015, 18:15

    OLIVBIO77 a écrit:ils suppriment les versions papier mes le système reste en place par informatique non?

    ily a 3 ans que nous somme sur informatique par obligation
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