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SUIS TRISTE !!
AGRICULTURE - CONVIVIALITÉ - ENVIRONNEMENT (A.C.E) :: politique générale , syndicalisme :: Politique politicienne
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SUIS TRISTE !!





















williams 475- + membre techno +
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Age : 58SEYCHES
Re: SUIS TRISTE !!
C'est la fête, elle est tombée de son arbre ?
J'espère que ce n'est pas une connerie .

J'espère que ce n'est pas une connerie .
Invité- Invité
Re: SUIS TRISTE !!
Si ca pouvait données des idées à d'autres...ça serait pas mal

Le corrézien- + membre techno +
- Messages : 639
Date d'inscription : 08/10/2015
Age : 41Correze
Re: SUIS TRISTE !!
une journée qui commence bien!

philaubers- + membre techno +
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Age : 4859
Re: SUIS TRISTE !!
Le corrézien a écrit:Si ca pouvait données des idées à d'autres...ça serait pas mal![]()



la liste n'est pas exhaustive ..................................
M 201- + membre techno +
- Messages : 7405
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Age : 50I & l
Re: SUIS TRISTE !!
Ne soyez pas triste elle est remplacée par l'Harry Potter Finistérien : Jean Jacques Urvoas !

spontus- + membre techno +
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Age : 58nord- est du finistère
Re: SUIS TRISTE !!
la France va finir par être dirigé par les bretons

palmito- + membre techno +
- département : 5° 9' 0'' Nord 52° 39' 0'' Ouest
Messages : 6731
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Age : 68au pays des suppositoires geants
Re: SUIS TRISTE !!
Eh oui, toute bonne chose à une fin,vas peut-etre repartir en Guyane.
http://pro.orange.fr/actualites/france-international/christiane-taubira-en-quelques-dates.html

Tourne-toi vers le soleil, l’ombre sera derrière toi.
(proverbe Maori)
alain- +Admin fromager+
- Messages : 20907
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Re: SUIS TRISTE !!
palmito a écrit:la France va finir par être dirigé par les bretons![]()
galette de blé noir et beurre salé pour tout le monde !
herve56- + membre techno +
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Date d'inscription : 11/09/2009
Age : 5756 sud
Re: SUIS TRISTE !!
rigolez pas tant
elle est pas partie sans biscuits
on va la revoir
elle est pas partie sans biscuits
on va la revoir
bicard- + membre techno +
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Date d'inscription : 08/12/2013
Age : 67puy de dome
Re: SUIS TRISTE !!
+1 ce n est pas le style de la "dame"
gratteplanete10- + membre techno +
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Age : 55nord ouest aube
Re: SUIS TRISTE !!
bon débarras !

porsche 133- + membre techno +
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Date d'inscription : 02/01/2010
Age : 39bunker du 91
Re: SUIS TRISTE !!
tout mon soutien Williams


nonord- + membre techno +
- Messages : 20064
Date d'inscription : 11/09/2009dunkerque est
Re: SUIS TRISTE !!
Attention , pas de stigmatisation d'une catégorie de céréale !!herve56 a écrit:palmito a écrit:la France va finir par être dirigé par les bretons![]()
galette de blé noir et beurre salé pour tout le monde !
Invité- Invité
Re: SUIS TRISTE !!
pour finir le boulot faudrai que manuel vire Ségo et LA foll 

renegade86- + membre techno +
- Messages : 594
Date d'inscription : 18/01/2010
Age : 55sud de poitiers
Re: SUIS TRISTE !!
en bretagne on dit KENAVOporsche 133 a écrit:bon débarras !![]()
KENAVO c'est au revoir et bon debarras.

PAS sur que l'on va gagner au change on la savait incapable et incompétente. le suivant on en sait rien. Cà m'etonnerrait qu'il soit à la hauteur de la fonction.
Ne pleurer pas on entre dans ce cas de figure dans le principe de peter. qu'est-ce que le principe de peter. definition donner par wikipedia. çà m'evite d'en faire des tonnes merci wiki.
def: principe de la thèse.
Le principe de Peter propose de décrire les évolutions de carrière dans les hiérarchies par des principes de base simples, puis étudie les corollaires qu'impliquent ces postulats.
Principes de base :
un employé compétent à un poste donné est promu à un niveau hiérarchique supérieur ;
un incompétent à un poste donné n'est pas promu à un niveau supérieur, ni rétrogradé à son ancien poste.
Corollaires (1) :
un employé ne restera dans aucun des postes où il est compétent puisqu'il sera promu à des niveaux hiérarchiques supérieurs ;
par suite des promotions, l'employé finira (probablement) par atteindre un poste auquel il sera incompétent ;
par son incompétence à ce poste, l'employé ne recevra plus de promotion, il restera donc indéfiniment à un poste pour lequel il est incompétent.
Corollaires (2) :
à long terme, tous les postes finissent par être occupés par des employés incompétents pour leur fonction ;
la majorité du travail est effectuée par des salariés n'ayant pas encore atteint leur « seuil d'incompétence ».
Compléments (3) :
De plus, si nous partons du principe que plus un poste est élevé dans la hiérarchie,
plus il demande des compétences ;
plus son impact est grand sur le fonctionnement de l'organisation,
alors il en découle que l'impact de l'incompétence de l'employé aura été maximisé par le niveau hiérarchique du poste auquel il aura été promu.
Ces dernières hypothèses ne sont qu'une interprétation non systématiquement retenue du principe de Peter.
le petit lien qui va bien pour ceux qui veulent approfondir

https://fr.wikipedia.org/wiki/Principe_de_Peter
Invité- Invité
Re: SUIS TRISTE !!
remede proposer par le pere hollande qui a finallement compris que sont garde des sceaux c'est une incompetente.
Pour un dirigeant constatant qu'il a des cadres supérieurs incompétents, il est conseillé de recourir à la « sublimation percutante ». Cette manœuvre, dont Peter avait constaté l'existence avant de publier ses idées, consiste à accorder à une personne incompétente une promotion vers un poste plus prestigieux en apparence, mais en fait à responsabilité très inférieure. À cet usage, Peter constate que les nouveaux postes ont des titres très impressionnants en comparaison de leur contenu. Ce principe correspond au proverbe latin promoveatur ut amoveatur (qu'il soit promu pour que l'on s'en débarrasse).
Pour un dirigeant constatant qu'il a des cadres supérieurs incompétents, il est conseillé de recourir à la « sublimation percutante ». Cette manœuvre, dont Peter avait constaté l'existence avant de publier ses idées, consiste à accorder à une personne incompétente une promotion vers un poste plus prestigieux en apparence, mais en fait à responsabilité très inférieure. À cet usage, Peter constate que les nouveaux postes ont des titres très impressionnants en comparaison de leur contenu. Ce principe correspond au proverbe latin promoveatur ut amoveatur (qu'il soit promu pour que l'on s'en débarrasse).
Invité- Invité
Re: SUIS TRISTE !!
pinocio a écrit:Attention , pas de stigmatisation d'une catégorie de céréale !!herve56 a écrit:palmito a écrit:la France va finir par être dirigé par les bretons![]()
galette de blé noir et beurre salé pour tout le monde !
c'est pas une céréale! (famille des renouées)

cappelois- + membre techno +
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Date d'inscription : 14/02/2013
Age : 63allier
Re: SUIS TRISTE !!
cappelois a écrit:pinocio a écrit:Attention , pas de stigmatisation d'une catégorie de céréale !!herve56 a écrit:palmito a écrit:la France va finir par être dirigé par les bretons![]()
galette de blé noir et beurre salé pour tout le monde !
c'est pas une céréale! (famille des renouées)![]()
En faite c'est du sarrasin
spontus- + membre techno +
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Date d'inscription : 03/01/2012
Age : 58nord- est du finistère
Re: SUIS TRISTE !!
el loco a écrit:en bretagne on dit KENAVOporsche 133 a écrit:bon débarras !![]()
KENAVO c'est au revoir et bon debarras.![]()
PAS sur que l'on va gagner au change on la savait incapable et incompétente. le suivant on en sait rien. Cà m'etonnerrait qu'il soit à la hauteur de la fonction.
Ne pleurer pas on entre dans ce cas de figure dans le principe de peter. qu'est-ce que le principe de peter. definition donner par wikipedia. çà m'evite d'en faire des tonnes merci wiki.
def: principe de la thèse.
Le principe de Peter propose de décrire les évolutions de carrière dans les hiérarchies par des principes de base simples, puis étudie les corollaires qu'impliquent ces postulats.
Principes de base :
un employé compétent à un poste donné est promu à un niveau hiérarchique supérieur ;
un incompétent à un poste donné n'est pas promu à un niveau supérieur, ni rétrogradé à son ancien poste.
Corollaires (1) :
un employé ne restera dans aucun des postes où il est compétent puisqu'il sera promu à des niveaux hiérarchiques supérieurs ;
par suite des promotions, l'employé finira (probablement) par atteindre un poste auquel il sera incompétent ;
par son incompétence à ce poste, l'employé ne recevra plus de promotion, il restera donc indéfiniment à un poste pour lequel il est incompétent.
Corollaires (2) :
à long terme, tous les postes finissent par être occupés par des employés incompétents pour leur fonction ;
la majorité du travail est effectuée par des salariés n'ayant pas encore atteint leur « seuil d'incompétence ».
Compléments (3) :
De plus, si nous partons du principe que plus un poste est élevé dans la hiérarchie,
plus il demande des compétences ;
plus son impact est grand sur le fonctionnement de l'organisation,
alors il en découle que l'impact de l'incompétence de l'employé aura été maximisé par le niveau hiérarchique du poste auquel il aura été promu.
Ces dernières hypothèses ne sont qu'une interprétation non systématiquement retenue du principe de Peter.
le petit lien qui va bien pour ceux qui veulent approfondir![]()
https://fr.wikipedia.org/wiki/Principe_de_Peter
tres bonne analyse, ou je bosse ,avec la mise en place de la GPEC, c'est exactement comme ça que ca fonctionne ...
pour les salaries, c'est tres dur, il y a de quoi peter un plomb...
éric 27- + membre techno +
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Date d'inscription : 10/08/2011
Age : 55eure
Re: SUIS TRISTE !!
bon elle est partie ,kenavo comme disent les bretons , mais elle est peut etre plus dangereuse qu'avant pour flamby , si elle a des "dossiers" , elle peut faire un chantage et mettre françois a genoux ,plus rien pour l'arreter
papy48- + membre techno +
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Date d'inscription : 09/10/2013
Age : 72nord picardie
Re: SUIS TRISTE !!
et najat ,pas clair la gonzesse et surtout musulmanerenegade86 a écrit:pour finir le boulot faudrai que manuel vire Ségo et LA foll

porsche 133- + membre techno +
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Age : 39bunker du 91
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