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Message par williams 475 le Mer 27 Jan - 9:17

triste triste triste triste    mama  taubiwa viens de patir !! elle a donné demission !!!!!!to de tavail chez elle a wamasser pochaine wecolte de bananes!!!!!!!!!!!!!!!! triste triste triste triste triste triste












: ha:3:3:3:3:3:77:777777santésantésantésantésanté   TOURNEE    GENERALE ............ boire boire

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Message par pinocio le Mer 27 Jan - 9:19

C'est la fête, elle est tombée de son arbre ? danse
J'espère que ce n'est pas une connerie .


 GL, je ne cherche pas à connaitre les réponses, je cherche à comprendre les questions . (c'est pas de moi, c'est de Confucius)

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Message par Le corrézien le Mer 27 Jan - 9:24

Si ca pouvait données des idées à d'autres...ça serait pas mal : rr

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Message par wild le Mer 27 Jan - 9:43

santé

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Message par philaubers le Mer 27 Jan - 9:56

une journée qui commence bien! santé


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Message par M 201 le Mer 27 Jan - 10:03

Le corrézien a écrit:Si ca pouvait données des idées à d'autres...ça serait pas mal : rr

bravo-applaudissemen bravo-applaudissemen bravo-applaudissemen

la liste n'est pas exhaustive ..................................

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Message par spontus le Mer 27 Jan - 10:09

Ne soyez pas triste elle est remplacée par l'Harry Potter Finistérien : Jean Jacques Urvoas ! Laughing

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Message par palmito le Mer 27 Jan - 12:00

la France va finir par être dirigé par les bretons : ha

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Message par alain le Mer 27 Jan - 12:03

Eh oui, toute bonne chose à une fin,vas peut-etre repartir en Guyane. danse http://pro.orange.fr/actualites/france-international/christiane-taubira-en-quelques-dates.html


Tourne-toi vers le soleil, l’ombre sera derrière toi.
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Message par herve56 le Mer 27 Jan - 12:39

palmito a écrit:la France va finir par être dirigé par les bretons : ha


galette de blé noir et beurre salé pour tout le monde !

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Message par bicard le Mer 27 Jan - 13:01

rigolez pas tant
elle est pas partie sans biscuits
on va la revoir

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Message par gratteplanete10 le Mer 27 Jan - 13:13

+1 ce n est pas le style de la "dame"

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Message par porsche 133 le Mer 27 Jan - 13:15

bon débarras ! : victoire

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Message par nonord le Mer 27 Jan - 13:35

tout mon soutien Williams Crying or Very sad moque

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Message par pinocio le Mer 27 Jan - 13:39

herve56 a écrit:
palmito a écrit:la France va finir par être dirigé par les bretons : ha


galette de blé noir  et beurre salé pour tout le monde !
Attention , pas de stigmatisation d'une catégorie de céréale !!


 GL, je ne cherche pas à connaitre les réponses, je cherche à comprendre les questions . (c'est pas de moi, c'est de Confucius)

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Message par renegade86 le Mer 27 Jan - 13:43

pour finir le boulot faudrai que manuel vire Ségo et LA foll :réfléchi

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Message par el loco le Mer 27 Jan - 13:56

porsche 133 a écrit:bon débarras !    : victoire
en bretagne on dit KENAVO
KENAVO c'est au revoir et bon debarras. : victoire
PAS sur que l'on va gagner au change on la savait incapable et incompétente. le suivant on en sait rien. Cà m'etonnerrait qu'il soit à la hauteur de la fonction.

Ne pleurer pas on entre dans ce cas de figure dans le principe de peter. qu'est-ce que le principe de peter. definition donner par wikipedia. çà m'evite d'en faire des tonnes merci wiki.
def: principe de la thèse.
Le principe de Peter propose de décrire les évolutions de carrière dans les hiérarchies par des principes de base simples, puis étudie les corollaires qu'impliquent ces postulats.

Principes de base :
un employé compétent à un poste donné est promu à un niveau hiérarchique supérieur ;
un incompétent à un poste donné n'est pas promu à un niveau supérieur, ni rétrogradé à son ancien poste.
Corollaires (1) :
un employé ne restera dans aucun des postes où il est compétent puisqu'il sera promu à des niveaux hiérarchiques supérieurs ;
par suite des promotions, l'employé finira (probablement) par atteindre un poste auquel il sera incompétent ;
par son incompétence à ce poste, l'employé ne recevra plus de promotion, il restera donc indéfiniment à un poste pour lequel il est incompétent.
Corollaires (2) :
à long terme, tous les postes finissent par être occupés par des employés incompétents pour leur fonction ;
la majorité du travail est effectuée par des salariés n'ayant pas encore atteint leur « seuil d'incompétence ».
Compléments (3) :
De plus, si nous partons du principe que plus un poste est élevé dans la hiérarchie,
plus il demande des compétences ;
plus son impact est grand sur le fonctionnement de l'organisation,
alors il en découle que l'impact de l'incompétence de l'employé aura été maximisé par le niveau hiérarchique du poste auquel il aura été promu.

Ces dernières hypothèses ne sont qu'une interprétation non systématiquement retenue du principe de Peter.

le petit lien qui va bien pour ceux qui veulent approfondir : victoire
https://fr.wikipedia.org/wiki/Principe_de_Peter

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Message par el loco le Mer 27 Jan - 14:07

remede proposer par le pere hollande qui a finallement compris que sont garde des sceaux c'est une incompetente.
Pour un dirigeant constatant qu'il a des cadres supérieurs incompétents, il est conseillé de recourir à la « sublimation percutante ». Cette manœuvre, dont Peter avait constaté l'existence avant de publier ses idées, consiste à accorder à une personne incompétente une promotion vers un poste plus prestigieux en apparence, mais en fait à responsabilité très inférieure. À cet usage, Peter constate que les nouveaux postes ont des titres très impressionnants en comparaison de leur contenu. Ce principe correspond au proverbe latin promoveatur ut amoveatur (qu'il soit promu pour que l'on s'en débarrasse).

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Message par cappelois le Mer 27 Jan - 14:26

pinocio a écrit:
herve56 a écrit:
palmito a écrit:la France va finir par être dirigé par les bretons : ha


galette de blé noir  et beurre salé pour tout le monde !
Attention , pas de stigmatisation d'une catégorie de céréale !!

c'est pas une céréale! (famille des renouées) Very Happy

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Message par spontus le Mer 27 Jan - 14:49

cappelois a écrit:
pinocio a écrit:
herve56 a écrit:
palmito a écrit:la France va finir par être dirigé par les bretons : ha


galette de blé noir  et beurre salé pour tout le monde !
Attention , pas de stigmatisation d'une catégorie de céréale !!

c'est pas une céréale! (famille des renouées) Very Happy

En faite c'est du sarrasin





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Message par éric 27 le Mer 27 Jan - 16:16

el loco a écrit:
porsche 133 a écrit:bon débarras !    : victoire
en bretagne on dit KENAVO
KENAVO c'est au revoir et bon debarras. : victoire
PAS sur que l'on va gagner au change on la savait incapable et incompétente. le suivant on en sait rien. Cà m'etonnerrait qu'il soit à la hauteur de la fonction.

Ne pleurer pas on entre dans ce cas de figure dans le principe de peter. qu'est-ce que le principe de peter. definition donner par wikipedia. çà m'evite d'en faire des tonnes merci wiki.
def: principe de la thèse.
Le principe de Peter propose de décrire les évolutions de carrière dans les hiérarchies par des principes de base simples, puis étudie les corollaires qu'impliquent ces postulats.

   Principes de base :
       un employé compétent à un poste donné est promu à un niveau hiérarchique supérieur ;
       un incompétent à un poste donné n'est pas promu à un niveau supérieur, ni rétrogradé à son ancien poste.
   Corollaires (1) :
       un employé ne restera dans aucun des postes où il est compétent puisqu'il sera promu à des niveaux hiérarchiques supérieurs ;
       par suite des promotions, l'employé finira (probablement) par atteindre un poste auquel il sera incompétent ;
       par son incompétence à ce poste, l'employé ne recevra plus de promotion, il restera donc indéfiniment à un poste pour lequel il est incompétent.
   Corollaires (2) :
       à long terme, tous les postes finissent par être occupés par des employés incompétents pour leur fonction ;
       la majorité du travail est effectuée par des salariés n'ayant pas encore atteint leur « seuil d'incompétence ».
   Compléments (3) :
       De plus, si nous partons du principe que plus un poste est élevé dans la hiérarchie,
           plus il demande des compétences ;
           plus son impact est grand sur le fonctionnement de l'organisation,
       alors il en découle que l'impact de l'incompétence de l'employé aura été maximisé par le niveau hiérarchique du poste auquel il aura été promu.

   Ces dernières hypothèses ne sont qu'une interprétation non systématiquement retenue du principe de Peter.

le petit lien qui va bien pour ceux qui veulent approfondir  : victoire
https://fr.wikipedia.org/wiki/Principe_de_Peter

tres bonne analyse, ou je bosse ,avec la mise en place de la GPEC, c'est exactement comme ça que ca fonctionne ...
pour les salaries, c'est tres dur, il y a de quoi peter un plomb...

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Message par papy48 le Mer 27 Jan - 17:03

bon elle est partie ,kenavo comme disent les bretons , mais elle est peut etre plus dangereuse qu'avant pour flamby , si elle a des "dossiers" , elle peut faire un chantage et mettre françois a genoux ,plus rien pour l'arreter

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Message par porsche 133 le Mer 27 Jan - 18:06

renegade86 a écrit:pour finir le boulot faudrai que manuel vire Ségo et LA foll :réfléchi
et najat ,pas clair la gonzesse et surtout musulmane rame ,dire que valls la tire

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