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    Message par didi42 Lun 14 Jan 2019, 20:43

    Certains d'entre vous emploient-ils des salariés via le tesa+ pour ne pas avoir à payer de centre de gestion ou autre pour faire les fiches de paye?

    On va embaucher un CDI et on se pose la question d'utiliser ce service plutôt que de donner 22€/mois au centre de gestion pour gérer le truc.

    didi42
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    Message par tuf 80 Lun 14 Jan 2019, 20:51

    je connait le tesa  pour occasionnel  et saisonnier tres simple d utilisation et reduction de charge ,  tesa+  connait pas  sinon 22 euros sur un cout mini de 1500 euros cela reste raisonnable et en general il y a une assistance en cas de litige avec le salarié
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    Message par Vernier Lun 14 Jan 2019, 20:53

    didi42 a écrit:Certains d'entre vous emploient-ils des salariés via le tesa+ pour ne pas avoir à payer de centre de gestion ou autre pour faire les fiches de paye?

    On va embaucher un CDI et on se pose la question d'utiliser ce service plutôt que de donner 22€/mois au centre de gestion pour gérer le truc.
    J'utilise le TESA depuis 20 ans , le nouveau TESA depuis juillet 2018  , on rempli les heures effectuées et  on a la fiche de paye en ligne le  lendemain  , c'est pas trop compliqué , je ne suis pas sure que pour l'instant on peut faire les salaires de CDI  en ligne avec la MSA ? ?

    Vernier
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    Message par Vernier Lun 14 Jan 2019, 20:59

    Vernier a écrit:
    didi42 a écrit:Certains d'entre vous emploient-ils des salariés via le tesa+ pour ne pas avoir à payer de centre de gestion ou autre pour faire les fiches de paye?

    On va embaucher un CDI et on se pose la question d'utiliser ce service plutôt que de donner 22€/mois au centre de gestion pour gérer le truc.
    J'utilise le TESA depuis 20 ans , le nouveau TESA depuis juillet 2018  , on rempli les heures effectuées et  on a la fiche de paye en ligne le  lendemain  , c'est pas trop compliqué , je ne suis pas sure que pour l'instant on peut faire les salaires de CDI  en ligne avec la MSA ? ?
    Faire ses obligations administratives c'est aussi une mentalité , plus on en fait , plus on comprend , bien sure peser le pour et le contre en tracas et temps à passer .

    Vernier
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    Message par fab22 Mar 15 Jan 2019, 06:56

    Pour moi le TESA c’est uniquement pour du CDD .

    Je ne pense pas que tu puisse gérer un CDI avec .
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    Message par didi42 Mar 15 Jan 2019, 07:01

    avec le nouveau tesa qu'ils ont appelé tesa+ tu peux également faire les CDI.

    Ce sera notre première embauche et j'ai peur de nager dans la réglementation du travail si je le fais moi-même

    didi42
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    Message par rve Mar 15 Jan 2019, 07:13

    Le manuel du code du travail ne fait qu' un tome en France  77

    10 fois plus de pages sue nos voisins helvète par exemple mais  : ha

    10 plus de chômeurs aussi .

    rve
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    Message par Vernier Mar 15 Jan 2019, 18:50

    didi42 a écrit:avec le nouveau tesa qu'ils ont appelé tesa+ tu peux également faire les CDI.

    Ce sera notre première embauche et j'ai peur de nager dans la réglementation du travail si je le fais moi-même
    Tu peut te faire aider pour rédiger le contrat de travail et faire le premier bulletin de salaire , après il faut être en relation de confiance avec son salarié , mais parfois c'est l'entourage de ton salarié qui peut foutre le bazard !!!

    Vernier
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