Main d'oeuvre ,Parainage et associations.

Bon nombre d'exploitants se retrouvent de plus en plus seul sur leurs fermes.

Avec les années et le manque de dynamisme à gérer le travail de l'exploitation et la difficulté à trouver des salariés.
Vaudrait'il pas mieux parrainer un jeune en vue d'une éventuelle association ?
Certes ,il faut d'abord le trouver !

il y en a plein des jeunes prêts a s'installer.

Plus de Rêveurs que de vrai projet !

la cigogne a écrit:Plus de Rêveurs que de vrai projet !

les réveurs sont les cédants qui disent vouloir installer un jeune

soyons honnete, aucune exploitation n'est reprenable aux prix actuels par un jeune installé hors cadre a moins d'avoir gagné au loto ...

ca ira toujours a l'agrandissement car il y a deja une ou deux fois la taille reprise pour aider a payer

il faut trouver un repreneur qui valide son certiphyto 
tout les 5 ans, 
qui puisse faire 2 conseils stratégiques sur 5 ans
objectif: "définir vos points forts et vos marge d'amélioration pour une diminution de l'usage des produits phytos"

( HVE et AB dispensés )

ça devrait motiver les jeunes à s'installer ça

bingo a écrit:

la cigogne a écrit:Plus de Rêveurs que de vrai projet !

les réveurs sont les cédants qui disent vouloir installer un jeune

soyons honnete, aucune exploitation n'est reprenable aux prix actuels par un jeune installé hors cadre a moins d'avoir gagné au loto ...

ca ira toujours a l'agrandissement car il y a deja une ou deux fois la taille reprise pour aider a payer

Il y aura forcément une fin.
Le manque de Main d'oeuvre va toucher tout le monde et chacun son tour !
Les entrepreneurs sont de plus en plus confronté à cela.Demain les très grosses exploitations aussi.

Le blem ,c'est d'abord de trouver de la Main d'oeuvre,de la bonne et fiable, ensuite pouvoir la garder et la rémunérer.
Hors en France ,les marges diminuent d'années en années et les lois sociales et acquis sociaux ne sont plus en adéquation avec le milieu agricole.

Alors,je pense que l'association est la meilleure solution, enfin faut il encore trouver le candidat (e)

bingo a écrit:

la cigogne a écrit:Plus de Rêveurs que de vrai projet !

les réveurs sont les cédants qui disent vouloir installer un jeune

soyons honnete, aucune exploitation n'est reprenable aux prix actuels par un jeune installé hors cadre a moins d'avoir gagné au loto ...

ca ira toujours a l'agrandissement car il y a deja une ou deux fois la taille reprise pour aider a payer

+ 1 faudrait tout de meme ne pas venir pleurer car pas de MO....
les memes qui se sont agrandis à des prix pour lesquels tres peux peuvent pretendre ....des fermes de  150 / 200 ha qui peuvent faire vivre une famille allegrement
et ya qu'à remunerer plus , le metier d'agriculteur salarié est multitache , et necessite bcp de competences et de disponibilité
ceux qui ne savent garder leur salarié sont toujours les memes que l'on retrouve sur les annonces

alceste a écrit:

bingo a écrit:

la cigogne a écrit:Plus de Rêveurs que de vrai projet !

les réveurs sont les cédants qui disent vouloir installer un jeune

soyons honnete, aucune exploitation n'est reprenable aux prix actuels par un jeune installé hors cadre a moins d'avoir gagné au loto ...

ca ira toujours a l'agrandissement car il y a deja une ou deux fois la taille reprise pour aider a payer

+ 1 faudrait tout de meme ne pas venir pleurer car pas de MO....
les memes qui se sont agrandis à des prix pour lesquels tres peux peuvent pretendre ....des fermes de  150 / 200 ha qui peuvent faire vivre une famille allegrement
et ya qu'à remunerer plus , le metier d'agriculteur salarié est multitache , et necessite bcp de competences et de disponibilité
ceux qui ne savent garder leur salarié sont toujours les memes que l'on retrouve sur les annonces

T oublies aussi que le salarié attaché à son patron c est finit depuis germinal
A 30ans tu n as plus les mêmes attentes qu a 20ans...... Et cela surtout quand ton métier empiète sur ta vie de couple...... Métro boulot dodo vacance c est la norme de 80% des français.....

Je connais un agriculteur qui depuis 3 ans à mis un système d'embauche original , en fait cela c'est réalisé un peu par hasard , un salarié d'usine consciencieux mais pas le profil pour prendre énormément de décision , travaillait occasionnellement (TESA) chez un voisin dans une ferme pendant ses jours de repos ( en plus il était  en horaire décalé )  , comme il y a eu affinité avec l'agriculteur et le plaisir d'avoir un travail varié avec un peu d'initiative et de la  considération  , maintenant le salarié  travaille environ 2 nuits à l'usine ( bien rémunéré  , presque un  smic mensuel ) et  a un  autre CDI partiel   en complément en agricole  , évidemment le patron de l'usine a été moins enthousiasme mais comme peu de chômeur se bouscule pour bosser .  Le salarié  en plus est d'origine rurale mais pas fils d'agriculteur  , il apprécie énormément l'ambiance  lors des chantiers d'ensilage .

ahhhhhhh les ensilages toute un livre    

comme les betteraves en chantier décomposé les reprises a 13 h 30 terrible   

en Beauce c est la panique ! on viens chercher les vieux  pdt , oignons , luzernes , haricots , betteraves rouges ......... vu le week-end annoncé .

Par chez moi en élevage si installation individuel avec conjoint en travail extérieur  ( surtout laitier ) si tu n'as pas le retraité en bénévole  avec la ferme , c'est pas la peine de se lancer .