mutuelle obligatoire

Bonjour a tous.Depuis le 01 01 2010 une mutuelle (cria prevoyance) est obligatoire pour les salariés agricoles seulement personne n'a été prévenu.Quand je dis personne ce n'est pas tout a fait vrai:les employeurs ont reçu un papier mais c'était tellement bien fait que la plupart l'ont pris pour une pub donc direction poubelle(c'est la conseillère de cria qui me l'a avoué).
Le problème c'est que la msa n'a envoyé les coordonnées des salariés q'au mois d'octobre et donc sur la fiche de paie de decembre 2010 il manque 400 euros(cotisation de tout 2010).
Aujourd'hui au phone pour en savoir plus :msa injoignable comme d'hab,demain direction SAINT ETIENNE pour "discuter"
a la mutuelle un peu plus de chance,la première conseillère m'a raccroché au nez(sans doute que je ne parlais pas assez fort ) et la deuxième m'a dit que je n'étais pas le seul dans ce cas et que je pouvais faire une lettre de réclamation a la mutuelle et a la msa.
Mon assureur,chez qui j'ai déjà une mutuelle,m'a dit qu'ils n'avais pas le droit de faire ça et qu'il fallait que je me serve de ma protection juridique.A savoir que le meme problème s'etait posé avec cette compagnie pour les paysagiste dans les années 2000

oups !!!!! J'ais oublié la question:j'aimerais savoir si qq un a deja eu ce genre de problème et si vous aviez des conseils a me donner.
Merci

VERT 42 a écrit:oups !!!!! J'ais oublié la question:j'aimerais savoir si qq un a deja eu ce genre de problème et si vous aviez des conseils a me donner.
Merci

Ton employeur doit te prévenir de toutes les modifications qui peuvent intervenir sur ton salaire, tu doit donc pouvoir faire marcher ton assistance juridique, qui elle va demander des comptes à l'employeur.

je en sais pas si ils ont le droit de faire ca, mais bon: si ca s'trouve, elle est plus interessante que celle que tu as acutellement? par exemple, avant je payais 22€/mois pour une assistance disons de base, mais correcte. maintenant, avec la mutuelle de l'ITB (obligatoire) je paye 15€ je crois (ou ptet quelques € de moins) et elle est encore mieux (forcement, l'entreprise rajoute 75€/mois!!!)

je en sais pas si ils ont le droit de faire ca, mais bon: si ca s'trouve, elle est plus interessante que celle que tu as acutellement? par exemple, avant je payais 22€/mois pour une assistance disons de base, mais correcte. maintenant, avec la mutuelle de l'ITB (obligatoire) je paye 15€ je crois (ou ptet quelques € de moins) et elle est encore mieux (forcement, l'entreprise rajoute 75€/mois!!!)

Tu es obligé d'abandonner ton ancienne mutuelle ,normalement "l'obligatoire " est plus favorable pour toi ,car ton employeur en prend une partie à sa charge ...

la mutuelle "employeur" te permet de resilier ton contrat individuel sans probleme de meme que la mutuelle groupe. A ma connaissance c'est legal. Bon c'est sur que ton assureur perso il voit pas ca pareil mais la resiliation est automatique. Par contre tu dois etre obligé de prendre la mutuelle employeur . A verifier!

pinocio a écrit:

VERT 42 a écrit:oups !!!!! J'ais oublié la question:j'aimerais savoir si qq un a deja eu ce genre de problème et si vous aviez des conseils a me donner.
Merci

Ton employeur doit te prévenir de toutes les modifications qui peuvent intervenir sur ton salaire, tu doit donc pouvoir faire marcher ton assistance juridique, qui elle va demander des comptes à l'employeur.

Oui mais la mon patron n'était pas plus au au courant que moi puisqu'il s'agit d'un prélèvement sur salaire et que cria ou la msa n'ont informés personne (salarié ou employeur a savoir que lui aussi en paye une partie).Ils sont tellement lents que mon compte a cria n'a été ouvert qu en octobre mais ils prélèvent quand meme a compter de janvier 2010 et c'est ce que je leur reproche.En plus je n'ai jamais reçu de carte de leur part alors pour moi en 2010 je n'étais pas assuré chez eux.Donc si ma protection juridique sert,ce sera contre cria voire la msa

pierraug a écrit:je en sais pas si ils ont le droit de faire ca, mais bon: si ca s'trouve, elle est plus interessante que celle que tu as acutellement? par exemple, avant je payais 22€/mois pour une assistance disons de base, mais correcte. maintenant, avec la mutuelle de l'ITB (obligatoire) je paye 15€ je crois (ou ptet quelques € de moins) et elle est encore mieux (forcement, l'entreprise rajoute 75€/mois!!!)

C'est ce que je vais voir demain avec mon assureur mais là la formule de base chez cria me coutera 26.5 euros/mois et mon patron en 15pour cent

VERT 42 a écrit:

pinocio a écrit:

VERT 42 a écrit:oups !!!!! J'ais oublié la question:j'aimerais savoir si qq un a deja eu ce genre de problème et si vous aviez des conseils a me donner.
Merci

Ton employeur doit te prévenir de toutes les modifications qui peuvent intervenir sur ton salaire, tu doit donc pouvoir faire marcher ton assistance juridique, qui elle va demander des comptes à l'employeur.

Oui mais la mon patron n'était pas plus au au courant que moi puisqu'il s'agit d'un prélèvement sur salaire et que cria ou la msa n'ont informés personne (salarié ou employeur a savoir que lui aussi en paye une partie).Ils sont tellement lents que mon compte a cria n'a été ouvert qu en octobre mais ils prélèvent quand meme a compter de janvier 2010 et c'est ce que je leur reproche.En plus je n'ai jamais reçu de carte de leur part alors pour moi en 2010 je n'étais pas assuré chez eux.Donc si ma protection juridique sert,ce sera contre cria voire la msa

Oui, mais il y a un ordre à respecter, ton assistance va donc déjà aller voir du côté de ton employeur, qui lui leur expliquera la même chose et les enverra via son assurance propre, vers la cria.
Tu doit pouvoir, en même temps, demander un échéancier pour régler ta cria 2010.

cria prévoyance appartient à qui ?????

yaya a écrit:la mutuelle "employeur" te permet de resilier ton contrat individuel sans probleme de meme que la mutuelle groupe. A ma connaissance c'est legal. Bon c'est sur que ton assureur perso il voit pas ca pareil mais la resiliation est automatique. Par contre tu dois etre obligé de prendre la mutuelle employeur . A verifier!

Ce n'est pas le fait qu'elle soit obligatoire qui me gene mais pourquoi pendant 1 an je n'ai pas été au courant et que maintenant ils se réveillent et hop ,je paie 12 mois alors que mes remboursement ont été fait par une autre compagnie ???
C'est facile on se réveille une fois l'année écoulée,on récupère les cotisations en décembre comme ça on ne rembourse rien.J'appelle ça du vol

oli a écrit:cria prévoyance appartient à qui ?????

D'après ce que j'ai pu savoir le boss serait un frère a SARKO

pinocio a écrit:

VERT 42 a écrit:

pinocio a écrit:

VERT 42 a écrit:oups !!!!! J'ais oublié la question:j'aimerais savoir si qq un a deja eu ce genre de problème et si vous aviez des conseils a me donner.
Merci

Ton employeur doit te prévenir de toutes les modifications qui peuvent intervenir sur ton salaire, tu doit donc pouvoir faire marcher ton assistance juridique, qui elle va demander des comptes à l'employeur.

Oui mais la mon patron n'était pas plus au au courant que moi puisqu'il s'agit d'un prélèvement sur salaire et que cria ou la msa n'ont informés personne (salarié ou employeur a savoir que lui aussi en paye une partie).Ils sont tellement lents que mon compte a cria n'a été ouvert qu en octobre mais ils prélèvent quand meme a compter de janvier 2010 et c'est ce que je leur reproche.En plus je n'ai jamais reçu de carte de leur part alors pour moi en 2010 je n'étais pas assuré chez eux.Donc si ma protection juridique sert,ce sera contre cria voire la msa

Oui, mais il y a un ordre à respecter, ton assistance va donc déjà aller voir du côté de ton employeur, qui lui leur expliquera la même chose et les enverra via son assurance propre, vers la cria.
Tu doit pouvoir, en même temps, demander un échéancier pour régler ta cria 2010.

Ca va faciliter les choses j'ai le meme assureur que mon patron