assurance complémentaire des salariés qui dépendent de la MSA!!

Ma mère est pésidente de la coop des lavandes et la secrétaire lui téléphone ce matin pour lui dire qu'il y a un problème avec sa fiche de paye de janvier!! On lui a enlevé environ 30€ pour une assurance complémentaire obligatoire et il y a aussi 20€ à la charge de l'employeur! Renseignements prits auprès du centre de gestion qui fait les fiches de paye : c'est en accord avec la FNSEA, que la MSA impose sa complémentaire à tous les salariés qui dépendent de la MSA!!

Etiez-vous au courant?

En plus, elle ne sait même pas quelle complémentaire et comment elle est assurée!!

une seule question
est ce legal

parce que les retraits sur les cpt ble ,,bett ect ben
j ai resolu le probleme en envoyant un recommandé precisant que j autorise que les retraits obligatoire
nonord fait le menage aussi

oui c'est comme ca partout , c'est négocié localement et obligatoire via convention collective...
nous dans le coin c'est PREVADIES qui a remporté l'appel d'offre. ca peut varier selon les regions.

AVANT c'était AGRICA et là c'était des vrais voleurs. j'avais moins cher à m'assurer en + à coté chez GROUPAMA pour une meilleure couverture que leur connerie mal négociée. maintenant avec prévadies ca va mieux, pour les tarifs que tu mets on a une super couverture.

appel la FDSEA locale service main d'oeuvre ils te diront tout.

en tout cas si tu veux y echapper tu aura du mal... en gros on te répondra c"'est comme ca et pas autrement...convention collective oblige... t'as plus qu'à espérer que ca ait été bien négocié dans ton coin...

bidou02 a écrit:oui c'est comme ca partout , c'est négocié localement et obligatoire via convention collective...
nous dans le coin c'est PREVADIES qui a remporté l'appel d'offre. ca peut varier selon les regions.

AVANT c'était AGRICA et là c'était des vrais voleurs. j'avais moins cher à m'assurer en + à coté chez GROUPAMA pour une meilleure couverture que leur connerie mal négociée. maintenant avec prévadies ca va mieux, pour les tarifs que tu mets on a une super couverture.

appel la FDSEA locale service main d'oeuvre ils te diront tout.

en tout cas si tu veux y echapper tu aura du mal... en gros on te répondra c"'est comme ca et pas autrement...convention collective oblige... t'as plus qu'à espérer que ca ait été bien négocié dans ton coin...

bidou a résumé la situation

j'avais ouvert un post il y a quelques temps sur le sujet mais pas suivi par les forumeurs !!!

merci encore à la Fédé !!!!!!!!

l'assurance complémentaire santé est obligatoire depuis le 01 janvier pour tous les salariés qui ont plus de 6 mois d'ancienneté.
de meme que la prévoyance décés
en fonction des accords régionaux ont peu trouver différentes disparité pour en savoir plus il faut aller sur le site :
www.anips-prevoyancesanteagricole.com

witloof a écrit:l'assurance complémentaire santé est obligatoire depuis le 01 janvier pour tous les salariés qui ont plus de 6 mois d'ancienneté.
de meme que la prévoyance décés
en fonction des accords régionaux ont peu trouver différentes disparité pour en savoir plus il faut aller sur le site :
[url=http://www.anips-prevoyancesanteagricole.com

www.anips-prevoyancesanteagricole.com[/quote[/url]]

9 mois d'ancienneté !!!!

On dirait que c'est un contrat groupe, si c'est le cas on n'est pas obligé d'adhérer si on a déjà une complémentaire (cotisation et remboursement équivalent), vu le tarif proposé j'espère que c'est vraiment une excellente complémentaire !

Il me semble bien que c'est 6 mois d'ancienneté ...
Les négociations entre partenaires sociaux ,pour les salariés la CGT,la CFDT,FO,la CFE CGC ,la CFTC,pour les employeurs la FNSEA,ont eu lieu l'année dernière ,et ça a été un sacré boulot ...

carole63 a écrit:On dirait que c'est un contrat groupe, si c'est le cas on n'est pas obligé d'adhérer si on a déjà une complémentaire (cotisation et remboursement équivalent), vu le tarif proposé j'espère que c'est vraiment une excellente complémentaire !

Si ,Carole ,on est obligé d'adhérer ,parce qu'il y a une participation de l'employeur...le conjoint a le choix d'adhérer ou pas ...
Dans mon département ,c'est -de 20e par salarié ...

oli pourquoi 9 mois ?
des dispenses peuvent etre accordées : voir le tableau ci dessus

9 mois dans ma région !!!

notre fils qui est salarié de cuma a aussi été contraint de changer de complémentaire
mais apparemment pour un cout moindre il semble qu'il soit mieux couvert

En gros, on baisse les remboursements et on oblige à prendre une complémentaire.

Mon mari, chauffeur agricole a, lui aussi, du se plier à cette exigence.

Demande de rattachement est faite en même temps pour ma fille de 14 ans (collégienne), mon ainée de 20 ans (lycéenne) et moi même (professionnelle de la petite enfance).

Si une carte papier nous a été envoyée (après deux ou trois coups de fils à l'ANIPS) n'y figuraient que mon mari et la petite dernière.

Mon ainée et moi : sommes inconnues.

Je multiplie les appels à l'ANIPS et à la MSA qui se renvoient la balle. Aucun remboursement ne nous est encore parvenu depuis le début de l'année.

Après 6 mois de galère, je reçois (enfin) 3 cartes papier me concernant. Pourquoi 3 ? Je vous le demande car j'apprends à l'instant que je n'existe pas.



Régularisation va être faite mais il me faut encore attendre 15 jours pour re-re-renvoyer mes feuilles de soins.

En ce qui concerne notre ainée, il faudra juste qu'elle demande son détachement auprès de la MSA (rappelons qu'en tant qu'étudiante elle est prise en charge par la LMDE) qui fera le nécessaire auprès de la mutuelle (ANIPS) en espérant bien sûr que d'ici là on aura réglé sa situation et qu'elle aura été reconnue et reçu sa carte qu'elle pourra alors déchirer... En effet, les études sont finies et elle bosse... Donc complémentaire individuelle imposée...

J'ai bien pensé souscrire une complémentaire en mon nom et demander le rattachement de mes filles mais cela occasionnerait des frais supplémentaires difficilement envisageables.

Y a-t-il quelqu'un parmi vous qui se trouve dans la même situation?

Merci et bonne journée.