combien payer un apprenti ?

J'ai un apprenti en 2 eme année de CAPA ,qui travaille bien ,combien lui donner ????

entre récompense et paye ;;;;;;;

je leur donne ce qui est prévu au départ, rien de plus, si ce n'est de temps en temps un plein de la voiture.

ouai mais on avait rien prevu au depart vu que c'est avant tout un scolaire a la base

c'est un apprenti ou un stagiaire?

mon fils est stagiaire , il est a mi-temps à l'école et à mi-temps en stage chez son patron
il lui donne 100€/semaine de stage

quand on prend un apprenti,il y a une convention avec l'école,dans laquelle se trouve le barême de remunération en fonction de l'âge du stagiaire

j'en ai un à la ferme depuis deux ans, il touche par le conseil général 400€, d'après sa convention, je n'ai pas le droit de le rémunerer.

françois57 a écrit:c'est un apprenti ou un stagiaire?

la ,tu me pose une colle !

je dirais plutot stagiaire ....

BON je vois ca sérieusement ....la tout le monde est en vacance

michel a écrit:J'ai un apprenti en 2 eme année de CAPA ,qui travaille bien ,combien lui donner ????

entre récompense et paye ;;;;;;;

Si il est en contrat d'apprentissage tu dois lui verser le minimum lié à la convention collective, après je connaiis beaucoup d"employeurs qui donnent le mini toute l'année ( comme ils sont en gros la 1/2 du temps à l"école), et donnent un peu plus du SMIC dès fin juin jusqu'à octobre si ils sont à temps plein... Après ça dépend du boulot, des tâches, de l'employeur.
Si on veut motiver des gamins au boulot il ne faut pas se foutre de leur gueule (et là il n'y a pas que le salaire à prendre en compte!)

selon l'age s'est au pourcentage du smic

il y a des tarifs bien établi pour les apprentis, pour les stagiaires d'une ou deux semaines c'est le patron qui décide mais si le gamin est sérieux est qu'il a bien bossé sa mérite une bonne récompense il sera super heureux ! en faite je sais pas trop la législation

je donnais la paye qui est assez conséquente pour le temps qui passe en entreprise, mais comme on a une bonne subvention qui nous revient.

Comme il bossait bien on lui payait son salaire et toutes les heures supplémentaire au smic

Il était très contant comparé a ces copains de classe qui avaient juste que leurs salaires pour faire que des merdes pendants 2 ans, ........

pour les apprentis il y a une grille , X¨du smic brut en fonction de son age

PatogaZ a écrit:pour les apprentis il y a une grille , X¨du smic brut en fonction de son age

+1 avec toi, mais rien ne nous empêche de lui faire faire des heures supplémentaires rémunéré au smic, ...

tf76 a écrit:

PatogaZ a écrit:pour les apprentis il y a une grille , X¨du smic brut en fonction de son age

+1 avec toi, mais rien ne nous empêche de lui faire faire des heures supplémentaires rémunéré au smic, ...

je parlais pour la base rémunération , après rien n' empêche de donner plus (à mon avis , il y en a beaucoup qui ne méritent même pas la base , quelques uns méritent bien plus mais ils sont rares )

PatogaZ a écrit:

tf76 a écrit:

PatogaZ a écrit:pour les apprentis il y a une grille , X¨du smic brut en fonction de son age

+1 avec toi, mais rien ne nous empêche de lui faire faire des heures supplémentaires rémunéré au smic, ...

je parlais pour la base rémunération , après rien n' empêche de donner plus (à mon avis , il y en a beaucoup qui ne méritent même pas la base , quelques uns méritent bien plus mais ils sont rares )

+1 avec toi, depuis on a voulue en reprendre et a 2 reprise au bout d'un mois on les a mis dehors, nul de nul et par dessus le marché des fils de riche qui sont incapable de viser un boulon sans gants et dans le bon sans

si c'est un travailleur sérieux ,que tu es content de lui, même s'il n'a pas de rénumération de prévu qui t'empêche de lui donner quelquechose en récompense

Pourquoi vouloir payer un apprentis, l'exploiter c'est déjà pas mal !

Vous êtes un peu dur certain. Quand vous prenez un apprenti, justement c'est un APPRENTI. Il ne peux pas tout savoir. A la base, il est là pour apprendre et non pour être comme un salarié qui aurait déjà de l'expérience.

Je sais qu'ils y en a qui prennent des apprentis car ca fait de la main d'oeuvre à pas cher.

tf76 a écrit:

PatogaZ a écrit:

tf76 a écrit:

PatogaZ a écrit:pour les apprentis il y a une grille , X¨du smic brut en fonction de son age

+1 avec toi, mais rien ne nous empêche de lui faire faire des heures supplémentaires rémunéré au smic, ...

je parlais pour la base rémunération , après rien n' empêche de donner plus (à mon avis , il y en a beaucoup qui ne méritent même pas la base , quelques uns méritent bien plus mais ils sont rares )

+1 avec toi, depuis on a voulue en reprendre et a 2 reprise au bout d'un mois on les a mis dehors, nul de nul et par dessus le marché des fils de riche qui sont incapable de viser un boulon sans gants et dans le bon sans

ah oui , les gants , moi ça me fait hurler les gars qui mettent des gants pour faire de la mécanique , ça c' est arrivé depuis qq années , on me demande des gants pour tout faire , les gants , pour moi , c' est pour manipuler les phytos , point barre (où pour travailler sur des pièces coupantes comme des couteaux de broyeur ) mais mettre un écrou de 6 avec des gants , ça me fait penser à Coluche avec son violon et ses gants de boxe

PatogaZ a écrit:

tf76 a écrit:

PatogaZ a écrit:

tf76 a écrit:

PatogaZ a écrit:pour les apprentis il y a une grille , X¨du smic brut en fonction de son age

+1 avec toi, mais rien ne nous empêche de lui faire faire des heures supplémentaires rémunéré au smic, ...

je parlais pour la base rémunération , après rien n' empêche de donner plus (à mon avis , il y en a beaucoup qui ne méritent même pas la base , quelques uns méritent bien plus mais ils sont rares )

+1 avec toi, depuis on a voulue en reprendre et a 2 reprise au bout d'un mois on les a mis dehors, nul de nul et par dessus le marché des fils de riche qui sont incapable de viser un boulon sans gants et dans le bon sans

ah oui , les gants , moi ça me fait hurler les gars qui mettent des gants pour faire de la mécanique , ça c' est arrivé depuis qq années , on me demande des gants pour tout faire , les gants , pour moi , c' est pour manipuler les phytos , point barre (où pour travailler sur des pièces coupantes comme des couteaux de broyeur ) mais mettre un écrou de 6 avec des gants , ça me fait penser à Coluche avec son violon et ses gants de boxe

et quand tu fait des culasses,de l'hydraulique,des moteurs t'a pas de gants ??

Perso mon frangin est mécano chez JD et touts les mécanos portent des gants fin, quand tu vois toutes les merde qu'il ya dans l'huile (cyanure...) alors quand tu passe 8 heures par jours les mains dans la graisse vaut mieux avoir des gants.

Entièrement daccord avec mrsame, même si moi j'en mets pas

Enfin après moi, c'est de l'oubli

Pour le salaire de l'apprenti, il y a le salaire de base qui est défini a l'avance selon l'age et l'année du diplôme ensuite rien empêche de donner une petite gratte a l'arpette

Quand j’étais apprenti c'est mon responsable qui me donnait un petit plus a la fin d'année avec les sous qu'il avait pour mon tutorat

Comment on fait quand on est d'accord avec 2 personnes ??

En plus c'est le chef et Mr Same !!!!

Travailler avec des gants je n'y arrive pas non plus pourtant je sais aussi que l'huile ce n'est pas qu'hydratant pour les mains mais bel et bien nocif et pas que pour les mains

Et puis les gants, une fois qu'ils sont plein d'huile, c'est pareils !!!

Donc j'utilises des gants pour porter des ferailles lourdes et coupants ou alors en remplaçant des couteaux ou autres objet coupant ou quand c'est chaud

Mais c'est vrai que l'on voit de + en + de monde avec des gants

faut il être diplomé ou quoi que ce soit pour être maitre de stage ou " maitre d'apprentis"?

michel a écrit:J'ai un apprenti en 2 eme année de CAPA ,qui travaille bien ,combien lui donner ????

entre récompense et paye ;;;;;;;

il y a une grille selon son age et son niveau

ça va d' environ 25 % du smic à 66 % selon age et niveau

gg21 a écrit:faut il être diplomé ou quoi que ce soit pour être maitre de stage ou " maitre d'apprentis"?

Il faut voir avec la chambre d'agri, et te faire reconnaitre comme maitre de stage.
Et ne pas oublier que dans la ferme TOUT doit être aux normes, électricité, matériel, plan de prévention des risques et le reste.

Le Mecreant a écrit:

gg21 a écrit:faut il être diplomé ou quoi que ce soit pour être maitre de stage ou " maitre d'apprentis"?

Il faut voir avec la chambre d'agri, et te faire reconnaitre comme maitre de stage.
Et ne pas oublier que dans la ferme TOUT doit être aux normes, électricité, matériel, plan de prévention des risques  et le reste.

C'est une erreur de dire que tout doit être aux normes! C'est le Document Unique d'Evaluation des Risques qui est obligatoire....

vince21 a écrit:

Le Mecreant a écrit:

gg21 a écrit:faut il être diplomé ou quoi que ce soit pour être maitre de stage ou " maitre d'apprentis"?

Il faut voir avec la chambre d'agri, et te faire reconnaitre comme maitre de stage.
Et ne pas oublier que dans la ferme TOUT doit être aux normes, électricité, matériel, plan de prévention des risques  et le reste.

C'est une erreur de dire que tout doit être aux normes! C'est le Document Unique d'Evaluation des Risques qui est obligatoire....

T'a jamais vu l'inspection du travail débarquer chez toi, on dirait, en plus avec un jeune t'est pas dans la mouise.
Et tant que j'y pense ça veux aussi dire un contrôle (je crois annuel) des installation électriques par le bureau veritas ou l'apave .

Le Mecreant a écrit:

gg21 a écrit:faut il être diplomé ou quoi que ce soit pour être maitre de stage ou " maitre d'apprentis"?

Il faut voir avec la chambre d'agri, et te faire reconnaitre comme maitre de stage.
Et ne pas oublier que dans la ferme TOUT doit être aux normes, électricité, matériel, plan de prévention des risques  et le reste.

MERCI :124:

C'est le Document Unique d'Evaluation des Risques qui est obligatoire....[/quote]

on m'a déjà parlé de ça aussi.... mais je crois effectivement que tout doit être aux normes..... pas pour l'inspection mais surtout en cas de "pet" ....

un apprenti çà se paye euh........... a coup de lance pierre...........!

bon ok je sors..............:-)

gg21 a écrit: C'est le Document Unique d'Evaluation des Risques qui est obligatoire....

on m'a déjà parlé de ça aussi.... mais je crois effectivement que tout doit être aux normes..... pas pour l'inspection mais surtout en cas de "pet" ....[/quote]





c' est obligatoire partout

Içi, c est 50p cent du smic pour un gars qui bosse sur dix mois

pour les stagiaires si vous donnez un plus, l'urssaf peut vous coller un redressement...
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/acces-et-accompagnement-vers-l,651/les-stages-etudiants-en-entreprise,3904.html

"...Des cotisations sociales sont-elles dues ?
Aucune cotisation et contribution de sécurité sociale n’est due, ni par l’entreprise d’accueil, ni par le stagiaire lorsque les sommes versées par l’employeur (gratification) restent inférieures ou égales à 12,5 % du plafond horaire de la sécurité sociale (23 € pour l’année 2013), c’est-à-dire 436,05 € par mois en 2013 pour une durée de présence dans l’entreprise égale à la durée légale du travail (35 heures, soit 151,67 heures par mois). Ce plafond est réduit à proportion en cas de stage à « temps partiel ». Par exemple : la gratification versée à un stagiaire présent 90 heures par mois dans l’entreprise (c’est-à-dire l’équivalent de 3 jours sur 5) sera exonérée de cotisations et contributions sociales à hauteur de 258,74 € (montant de la franchise pour une durée de présence égale à la durée légale du travail x nombre d’heures de présence par mois / durée légale du travail, soit 436,05 x 90/151,67).
Sont concernées par cette mesure les cotisations de sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, vieillesse, allocations familiales, accidents du travail et maladies professionnelles), la CSG et la CRDS, la contribution solidarité autonomie (CSA), la cotisation FNAL et le versement transport.
Si l’employeur verse au stagiaire une gratification supérieure au seuil d’assujettissement, les cotisations et contributions de sécurité sociale sont calculées sur la différence entre le montant perçu et ce plafond. Par exemple : en 2013, pour un stagiaire dont la durée de présence est égale à la durée légale du travail et qui perçoit une gratification mensuelle égale à 500 €, les cotisations seront calculées sur : 500 – 436,05 = 63,95 €.
En tout état de cause, les cotisations dues au titre de l’assurance-chômage et des régimes de retraite complémentaire légalement obligatoires ne sont pas dues.
C’est au moment de la signature de la convention de stage que l’on apprécie si le seuil est atteint ou non, compte tenu de la gratification, des avantages en nature et en espèces et du temps de présence mensuel prévu au cours du stage."