Accueil d un apprenti

un jeune d'un village voisin m'a demander si je pouvais le prendre en apprentissage pour 2 ans , il est en bts acse
Je le connaît un peu il roule les étés chez des collègues 
J'ai appellé la chambre et je me demande encore a quoi ils servent ceux la pas fichu de répondre à mes questions 
Pour ceux qui en accueillent 
Quel est le salaire mini ? 
Y a t il des cotisations msa ? 
Y a t'il des aides ? 

On a eu des stagiaires mais jamais d'apprenti , on va attaquer à construire donc une personne en plus sur la ferme sa pourrai être un plus

vois plutôt avec son école

neckel a écrit:un jeune d'un village voisin m'a demander si je pouvais le prendre en apprentissage pour 2 ans , il est en bts acse
Je le connaît un peu il roule les étés chez des collègues 
J'ai appellé la chambre et je me demande encore a quoi ils servent ceux la pas fichu de répondre à mes questions 
Pour ceux qui en accueillent 
Quel est le salaire mini ? 
Y a t il des cotisations msa ? 
Y a t'il des aides ? 

On a eu des stagiaires mais jamais d'apprenti , on va attaquer à construire donc une personne en plus sur la ferme sa pourrai être un plus

salaire c est selon le departement

pas de cotisations  enfin tres eu medecine du travail et autres babioles

oui des aides dependent de la region et aussi prime d embauche, CICE

pour les aides ca repart et ca revient....... au gré de l humeur de francois h

l apprenti est un salarie avec les obligations en matiere de securité.......................

tu dois aussi fournir tous mles resultats techniques , financiers pour le rapport

Pour la sécurité il faut quoi ?

il faut t'attendre a une descente de l'inspection du travail
tu as intéret d'etre clean concernant les cardans et tous les dispositifs de sécurité

neckel a écrit:Pour la sécurité il faut quoi ?

DU

materiel aux normes

possible visite de l inspection du travail

PV 53 a écrit:

neckel a écrit:Pour la sécurité il faut quoi ?

DU

materiel aux normes

possible visite de l inspection du travail

sa c ets une merde , a bord des fosses cloturé , echelle escabot interdit , masque lunette , cardan, chaussure de securiter, 35 h par semaine pas plus week end interdit , etc y en un paquet de chose

un apprenti ca coute cher surtout en BTS 65%du SMIC,+ charges ( ca fait 1000€ par mois)  la moitié du temps a l'école, 5 semaines de congés au final plus cher qu'un salarié a mi temps !
y a comme un problème !!

tiltou12 a écrit:

PV 53 a écrit:

neckel a écrit:Pour la sécurité il faut quoi ?

DU

materiel aux normes

possible visite de l inspection du travail

sa c ets une merde , a bord des fosses cloturé , echelle escabot interdit , masque lunette , cardan, chaussure de securiter, 35 h par semaine pas plus week end interdit , etc y en un paquet de chose

la France de 2014............................................

fabien9632 a écrit:un apprenti ca coute cher surtout en BTS 65%du SMIC,+ charges ( ca fait 1000€ par mois)  la moitié du temps a l'école, 5 semaines de congés au final plus cher qu'un salarié a mi temps !
y a comme un problème !!

Tu oublies juste les charges sociales du salarié! Donc ta comparaison n'est pas bonne...
Le % du Smic dépend de différents facteurs : Le département, l'age entre autres.
Signer un contrat à cette époque fait que tu as un gars à plein temps deux périodes entières d'été avec un gars qui connait tes habitudes contrairement à un saisonnier.
Pour les obligations, s'il est majeur, elles sont EXACTEMENT les mêmes que pour un salarié...

tout est dit. Je bosse en CFA, les apprentis galèrent à trouver des patrons (de bons patrons) car ils préfèrent souvent un salarié à mi-temps... c'est quand même plus cher mais il n'y a pas à le former (mais vu comment certains forment...)
dans le CFA où je bosse dans le nord, il y avait une aide de 1000€ par an qui était valable pour tous les apprentis, et notre bon vieux conseil régional a supprimé l'aide, mais devrait réapparaitre

donc renseignes toi auprès du CFA pour avoir les conditions en vigueur

Je vais appeler le cfa demain et on verra mais si je dois sortir 1000 par mois au jeune sa va pas aller c autant que moi

il y a un gros , très gros probléme dans le statut de l apprentissage en France , si on voulait ruiner ce systéme , on ne s y prendrait pas mieux .. quel entreprise voudrait avoir les inconvénients d un salarié (diverses obligations , gestion des lourdeurs admin , controles éventuellement pénalités ) sans en avoir les avantages ( sa productivité ) ? il faut absolument créer un statut intermédiaire pour relancer ce systéme .. prise en charge par la collectivité de 40 % du salaire ( economie realisée par l etat en terme de couts d education : pour la méme infrastructure scolaire , augmentation des effectifs si optimisation des dates ) ; suppression des cotis ( un eleve qui traine en filiére pro sans resultat jusqu'à 20 piges ne cotise pas et sort sans qualif) sortir les contrats d apprentissage du cadre de compétences de l inspection du travail , donner au beneficiaire la possibilité d accéder aux aides logement si besoin , rémunérations non imposables , possibilité de mettre fin au contrat en cours pour chacune des deux parties de façon légere

bonus fin de contrat soumis à validation par l ecole pour le jeune sous forme financiére et pour l entreprise (credit d impot ou subv) . arbitrage en cas de souci par l etablissement scolaire de rattachement .... voila une base de reforme ,il faut donner aux gamins l envie et les moyens de suivre ces cursus et aux entreprises , un certain interét à s y investir

Le jour ou il pleut il est sur tes talons et quant il fait beau il est à l'école et tu lui donne entre 40 et 60 % du smic. Il faut que tout soit aux normes jusqu'à l'EDF. Avec en prime certainement la visite de l'inspection du travail.

oui ils y a aucun encouragement a avoir un apprenti ! malgrès toutes les contraintes on n'est pas les pires en matière de sécurité pour un apprenti seule point favorable sa permet d'avoir son matériel en bon état par obligation

DOUCEMENT LES GARS!
Le dernier apprenti que je voulais embaucher,c'était un bac pro qui sortait d'un cap.Je devais lui verser minimum son salaire du cap,soit près de 700€ pour (en gros) un mi-temps.
Il avait + de 18 ans au démarrage de son bac pro.
Il devait faire son bac sur 3 ans.
Cela m'aurait couté environ près de 1100€/mois la troisième dernière année pour un bon mi-temps!
J'ai pris un agri céréalier en prestation,globalement,ça me coute environ 4-500€/mois.